ご担当者様へヒアリングから対象部署・人数などを確定させていただきます。
ご担当者様と対象構成員へ診断フォーム(オンライン)にご回答いただきます。
企業・組織の構成人数や取り組みの有無などをご担当者様に回答いただきます。
ご担当者様より対象となる部署もしくは全社構成員へ診断フォームを送信いただき、構成員の皆さまに回答いただきます。
日本ケアフィット共育機構にて回答いただいた診断結果を集計・分析します。
（対象規模により日数が変わります。）
担当者様へ診断結果シートを共有させていただきます。
貴社の課題や今後の取り組み事項の検討項目を提案させていただきます。
診断結果を企業・組織内の更なる改善にご活用ください。
IX（インクルーシブ・トランスフォーメーション）にまつわる様々なコンサルティングや、組織パーパスや一人ひとりのパーパス策定の伴走支援、心理的安全性向上研修など
コミュニケーションから多様な力を包摂するチームと組織を作ることを学ぶ資格です。
IX（インクルーシブ・トランスフォーメーション）及びDE&Iの実践力を、チーム内に効果的・効率的に広めることができる資格です。
IX診断を定期的に受診することによって、組織やチームの多様性と変革性を定期的に観測し、組織内の取り組みの効果測定と施策検討に活用できます。
IX診断の項目・スコアは企業価値を構成する重要な要素である非財務情報の指標と可視化に有効なツールです。統合報告書や人的資本経営の取り組みに対する情報開示への活用ができます。
| 対象事業者 | 企業、非営利団体、学校、自治体組織など、業種問わず |
|---|---|
| 対象範囲 | 全社、部署、チームなど複数人数の組織体 |
| 回答所要時間 | ①担当者向け企業情報シート：約10分（約40項目） ②構成員向け診断シート：約20分（約100項目） |
| 結果シート納期 | 3〜4週間 |
| 費用 | スタートキャンペーンにつき当面無料 |
| 実施形式 | オンラインフォーム（Googleフォーム） |
原則として対象範囲の全数回答（全社員、部署内全員など）が望ましいです。
これは、IX診断では役職やジェンダーなどの属性間のギャップを測定するためです。
従来の組織診断では“企業内の80％以上の人からの回答が必要”と設定されることがありますが、例えば男性が80人、女性が20人所属している企業で男性80人のみが回答すれば、診断に必要な回答（サンプル）数を達成できてしまい、企業内に存在するジェンダー間の不均衡を捉えることができません。
組織やチームの課題を正しく捉えるためにも対象範囲に在籍するすべての人からの回答をお願いしています。
