メールマガジンバックナンバー
2024/04/05号ケアフィットエクスプレス
■□2024/4/5ケアフィットエクスプレス□■
皆さま、こんにちは。
公益財団法人日本ケアフィット共育機構からの情報をお知らせするメールマガジン
ケアフィットエクスプレスです。
今週2通目となりますが新たにお知らせがありますのでご案内します。
それではケアフィットエクスプレスをお送りします。
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《もくじ》
◎サービス介助士資格取得者数
◎【お知らせ】
1．『報道ステーション』でサービス介助士が紹介されました
2．【サービス介助士資格取得者・導入企業限定】障害者差別解消法グループ相談会
3．新資格｢インクルーシブ・コミュニケーター｣開講しました(再掲)
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◆サービス介助士資格取得者のお知らせ(2024年4月1日)◆
サービス介助士：２２０，０００名
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■1 『報道ステーション』でサービス介助士が紹介されました
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4月1日に施行された改正障害者差別解消法および、
民間事業者も法的義務化となった合理的配慮の提供について
『報道ステーション』(ANN系列)で取り上げられ、
東急ストア様のサービス介助士導入が企業の取り組みとして紹介されました。
番組は下記URLからもご覧いただけます。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000343827.html
自社のサービス介助士導入のお取り組みを
日本ケアフィット共育機構でも少しでもサポートできるよう、
サービス介助士バッジやロゴデータの提供も行っていますので
お気軽にお申込みください。
(自社内の資格取得者が有効期限内であることを予めご確認ください。)
【サービス介助士バッジ・シール・POPスタンドのご案内】
https://www.carefit.org/carefit/registered/badge.php
【サービス介助士マーク使用申請】
https://www.carefit.org/carefit/registered/mark.php
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■2 【サービス介助士資格取得者・導入企業限定】障害者差別解消法グループ相談会
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サービス介助士での教習や、
導入企業の皆さまから伺う改正障害者差別解消法についての
事業者の悩みの代表として、
“どこまで対応すればいいのか分からない”
“対応方法が正しい(正しかった)のか分からず不安”
などがあります。
合理的配慮は障害者との建設的な対話がベースであるため、
決まった答えがないことが起因しています。
そこで、サービス介助士資格取得者・導入企業の特典として、
取得者・導入法人限定の障害者差別解消法グループ相談会を開催します。
【詳細はこちら】
https://www.carefit.org/news/news20240404.php
障害者差別解消法の対応は
現場で対応するスタッフに過度な負担と判断を強いないように、
組織として対応を学ぶサービス介助士などの研修の他、
相談体制の確立、バリアフリー化などの環境整備も合わさって、
効果的なものになります。
グループ相談会は対応した個人の悩みや企業の悩みも
参加者とディスカッションしながら検証できるようになっています。
取得者・導入企業同士の半クローズドな空間ですので
お気軽にご参加ください。
(ご参加には資格が有効期限内であることが必要です。)
【詳細はこちら】
https://www.carefit.org/news/news20240404.php
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■3 新資格｢インクルーシブ・コミュニケーター｣開講しました(再掲)
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(公財)日本ケアフィット共育機構から新たな資格である、
「インクルーシブ・コミュニケーター」が始まりました！
【インクルーシブ・コミュニケーターHP】
https://www.carefit.org/ic/
｢インクルーシブ・コミュニケーター｣とは、
経済的・社会的価値の両面を生み出す革新的な組織になることに必要な要素である、
“パーパスの浸透”や“心理的安全性の確保”などの｢インクルーシブ・トランスフォーメーション｣要素を
“多様な人が活きるチーム作り”、“多様な違いを力に変える環境変革”、“多様な力を引き出すコミュニケーション”から高めていく資格です。
企業においてチームと人にまつわる様々な悩みと課題に対して、
包括的に学ぶことができる資格となっています。
テキストと映像教材、そしてワークシートを使うことで、
受講者の学びの浸透と実践を意識した学習内容となっています。
法人受講としてお申込みもお気軽にお問い合わせください。
【詳細・お問合せはこちら】
https://www.carefit.org/ic/
